Warum FIDELIS?

Wir übernehmen Verantwortung – nicht nur Mandate.

  • Fokus auf wenige, klar definierte Suchaufträge

  • Aktive Direktansprache im relevanten Markt

  • Enge Abstimmung mit Entscheider:innen

  • Absolute Vertraulichkeit auf beiden Seiten

Wir sagen offen, wenn ein Mandat nicht zu unserer Arbeitsweise passt.

Das spart Zeit. Und schützt Qualität.

Ihre Vorteile im Überblick

Klicken, um mehr zu erfahren:

Zeit- und Ressourceneffizienz

FIDELIS übernimmt den gesamten Such- und Auswahlprozess – von der Marktanalyse über die Direktansprache bis zur Vorauswahl.

Vorteil

Ihr Team wird entlastet und kann sich auf Kernaufgaben konzentrieren.

Zugang zu verdeckten Märkten

Wir verfügen über Netzwerke und Marktkenntnisse, die über klassische Jobportale hinausgehen. Wir sprechen gezielt auch passive Kandidat:innen an.

Vorteil

Sie gewinnen Zugriff auf ein deutlich breiteres und qualitativ hochwertigeres Kandidat:innenenfeld.

Professionelle Vorauswahl und Qualitätsfilter

FIDELIS prüft nicht nur Lebensläufe, sondern bewertet Kompetenzen, Potenzial, Motivation und kulturelle Passung.

Vorteil

Weniger Fehlbesetzungen, da nur Kandidat:innen präsentiert werden, die fachlich und persönlich wirklich passen.

Diskretion und Marktpositionierung

Gerade bei sensiblen Positionen (z. B. Nachfolgeregelungen, Führungswechsel) ist Diskretion entscheidend. FIDELIS agiert anonymisiert und schützt sowohl das Unternehmen als auch die Kandidat:innen.

Vorteil

Keine Imageschäden oder internen Irritationen durch offene Stellenausschreibungen.

Professionelles Kandidat:innen Erlebnis

FIDELIS agiert als Markenbotschafter: Wir repräsentieren das Unternehmen kompetent und wertschätzend gegenüber den Kandidat:innen.

Vorteil

Ihr Employer Branding wird gestärkt – selbst bei Kandidat:innen, die nicht eingestellt werden.

Strategische Beratung

FIDELIS bringt Markteinblicke, Gehaltsbenchmarks und Feedback aus Gesprächen mit Kandidat:innen ein.

Vorteil

Ihr Unternehmen erhält fundierte Informationen für Vergütungsmodelle, Rollenprofile und zukünftige Recruiting-Strategien.

Höhere Erfolgsquote und Nachhaltigkeit

Durch gezielte Ansprache, strukturierte Auswahlprozesse und Marktkenntnis werden mit FIDELIS Positionen schneller und passgenauer besetzt.

Vorteil

Langfristige Besetzungen, geringere Fluktuation und höhere Zufriedenheit in Ihren Teams.

Welchen Preis hat Ihre Vakanz? Wir zeigen Ihnen welchen.

Unbesetzte Schlüsselpositionen bremsen Wachstum, belasten Teams und kosten bares Geld. Nutzen Sie unseren Cost-of-Vacancy-Rechner, um zu sehen, wie stark sich eine Vakanz finanziell auswirkt. Wir unterstützen Sie dabei, diese Lücke schnell, nachhaltig und passgenau zu schließen.

Ermitteln Sie den wirtschaftlichen Verlust während einer Vakanz.

Der FIDELIS Recruitingprozess auf einen Blick: persönlich, diskret und treffsicher

Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und unserem Fokus auf Banking & Finance, HR, Technik & IT verstehen wir, dass jede Besetzung mehr ist, als nur ein Match auf dem Papier.

Wir arbeiten im Hintergrund, aber mit voller Wirkung – diskret, verbindlich und mit Gespür für die richtige Besetzung.

Persönliches Briefing & Anforderungsanalyse

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die Position, das Anforderungsprofil sowie die Zielsetzung der Besetzung. In einem vertraulichen Gespräch analysieren wir Ihre Unternehmenskultur, Erwartungen und Besonderheiten: die Grundlage für eine passgenaue Direktansprache.

Wir identifizieren relevante Zielunternehmen und entwickeln eine zielgerichtete Suchstrategie. Unsere Branchenkenntnis und unser Netzwerk ermöglichen es uns, auch in engeren Märkten geeignete Kandidat:innen anzusprechen, besonders wichtig für gezieltes Recruiting.

Diskret und mit Fingerspitzengefühl sprechen wir potenzielle Kandidat:innen direkt an. Unsere persönliche Kommunikation auf Augenhöhe ist unser Markenzeichen. Sie schafft Vertrauen und öffnet Türen zu Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Wir prüfen Qualifikation, Persönlichkeit und Passung mit Ihrer Unternehmenskultur. Erst wenn wir überzeugt sind, stellen wir Ihnen ausgewählte Kandidat:innen vor – mit detaillierten Profilen und ehrlicher Einschätzung.

Wir moderieren Gespräche, koordinieren Termine und stehen beratend zur Seite: von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung. Auch heikle Fragen klären wir diskret im Hintergrund.

Unsere Begleitung endet nicht mit der Besetzung: Wir bleiben Ihr Ansprechpartner – für Feedback, Nachbesetzungen oder wenn sich Anforderungen ändern.
Dynamisch. Flexibel und persönlich.

Unbesetzte Schlüsselpositionen kosten mehr als gedacht

Berechnen Sie es selbst – wir sprechen danach über Lösungen.

Unsere Services

FIDELIS Recruitment bietet maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Personalberatung, Payrolling, Outplacement, Tests & Assessments. Wir beraten Sie individuell und partnerschaftlich, welche Recruiting Strategie optimal zu Ihrem Bedarf passt.

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Payrolling

Wir übernehmen die komplette Gehaltsabrechnung und Arbeitgeberverantwortung, damit Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

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Katherina Beck

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Outplacement

Wir begleiten Mitarbeitende professionell beim beruflichen Neuanfang – mit individueller Beratung, Coaching und Netzwerkunterstützung.

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Barbara Semper

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Tests & Assessments

Mit fundierten Testverfahren und Assessments identifizieren wir Potenziale, Kompetenzen und die optimale Passung zu Position und Unternehmenskultur.

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Roberta Borsos

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Kandidatenpool

Mit einem Pool von 2.800 geprüften und persönlich interviewten Fach- und Führungskräften ermöglichen wir Ihnen schnellen und direkten Zugriff auf passende Talente.

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Karin Eiseler

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